Talent Acquisition-konsult till Grooo

Om oss
År 2010 invigdes Burj Khalifa i Dubai, Kronprinsessan Viktoria och Daniel gifte sig, ordet app blev ett nytt ord och albumlistan toppades av Lady Gaga. 2010 kom också att bli ett viktigt årtal för oss Groooare, då startade nämligen Anders Achilles Sthlm Headhunting som idag är vårt kära Grooo.

Grooo är idag ett etablerat konsultbolag med ett starkt rykte inom Talent Acquisition, och vi har hjälpt hundratals kunder att växa inom Sveriges tech-scen.

På Grooo är vi stolta över vår kultur - vi vore ingenting utan varandra. Att öppna dörren in till oss är som att komma hem, hem till Grooo där du välkomnas med värme, kan känna dig trygg och bli uppskattad.

Vi hjälper varandra att växa i våra roller, vi delar vår kunskap, firar framgångar, åker på konferenser och på fredagar dukas det upp frukost där vi bjuder in våra vänner och experter från branschen för att diskutera intressanta och aktuella ämnen kopplade till våra yrkesroller. För oss som bolag är det viktigt att vi ligger i framkant, att vi är nyfikna och verkligen vill förstå och utveckla modern TA. Trots att våra uppdrag är spridda över Stockholm finns vi alltid där för varandra, oavsett om det är genom Slack eller på vårt kontor.

Om rollen

Nu söker vi fler TA-konsulter som vill vara med att skriva Grooos historia, skapa roliga minnen tillsammans med oss och bidra till vår framtida utveckling.

Vi är idag ett litet team som gör stor skillnad hos våra kunder. I våra uppdrag kan du jobba som ensam TA specialist eller som del av ett TA-team från Grooo och arbetsuppgifter varierar mycket både i längd och utformning, men rekrytering står alltid i fokus. Det kan handla om att vara med och bygga upp rekryteringsprocesser och strategier från grunden ute hos kunder, implementera relevant ATS med strukturer, mallar och automatisering och samtidigt hantera ovana rekryterande chefer som aldrig jobbat med evidensbaserad rekrytering. I ett annat uppdrag kanske du kommer ut till en organisation med en etablerad rekryteringsprocess och TA-team och får stötta dem i deras behov. Oavsett uppdrag så kommer du jobba ute hos kund, ofta i längre perioder och verkligen få möjligheten att komma nära kunden.

En gemensam faktor för alla uppdrag är betydelsen av att bygga och vårda relationer med kunder. Genom att skapa relationer baserade på kunskap och förtroende, samt förstå kundens behov, kan du växa enormt mycket i din roll.

Vem är du?

Vi söker dig som har några till flera års erfarenhet av rekrytering, gärna inom tech och vill jobba som rekryteringskonsult. För oss på Grooo innebär det att du är anpassningsbar och lyhörd, kommunikativ, resultatorienterad och duktig på att samarbeta och bygga relationer.

För att du och kunden ska kunna nå bästa möjliga resultat i ditt uppdrag behöver du ha bred rekryteringskunskap. Detta inkluderar områden som att kunna identifiera tydliga talangprofiler, sätta upp rekryteringsstrategier, skapa effektiva, skalbara rekryteringsprocesser och kunna hantera och linjera viktiga nyckelpersoner. Ett evidensbaserade förhållningssätt till rekrytering kommer att vara en viktig tillgång i arbetet.

Vårt koncernspråk är svenska, därför behöver du kunna förstå svenska obehindrat (flytande svenska är inte ett krav) och ha goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift då det krävs för konsultrollen.

Vi ser det som meriterande om du har ett nyfiket mindset av att använda dig av generativ AI i ditt dagliga arbete. Har du även förståelse för affärsstrategier kommer det att bidra till att skapa värdefulla relationer och driva framgång hos Grooo.

Vi på Grooo hoppas att vi väckt ditt intresse för oss och att vi ses inom kort!

Vår rekryteringsprocess

När du skickat din ansökan till oss kan du förvänta dig följande:

1. Vi läser igenom din ansökan manuellt och ger därefter ett snabbt svar om det är relevant eller inte att gå vidare i processen.
2. Screeningfrågor skickas ut
3. Vi ses på en beteendebaserad intervju som utvärderar din personliga egenskaper och konsultmässighet. inför intervjun vill vi gärna att du besvarat vårt personlighets- och logiktest som skickas ut i samband med inbjudan till intervjun.
4. Vårt case skickas ut, och när du gjort detta bokar du själv in dig på en intervju för att presentera det case som utvärderar din rekryteringskunskap.
5. Referenstagning, muntligt erbjudande, fredagsfrukost med dina framtida kollegor och sign.